Envieux des conditions particulières de travail d'un collègue handicapé ???

Une personne déficiente visuelle fait régulièrement l’objet de réflexions et de sous-entendus de la part de cquelques collègues, même si c’est une minorité, c’est blessant et voici ce que nous répondons :

Dans la dénomination Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, il y a le mot HANDICAP. Un aménagement de poste, d'horaire ou des conditions de travail, ne sont pas des privilèges mais des solutions de compensation du handicap et ne doivent pas susciter de jalousie. Tous les handicaps sont difficiles à vivre et on ne peut que féliciter et encourager les personnes handicapées qui travaillent.40 % des personnes Déficientes Visuelles sont au chômage et pour ceux qui travaillent, une bonne ambiance et une sensibilité de la part des collègues compréhensifs sont propices au bon fonctionnement de l'équipe. La personne handicapée n'est pas un handicap pour son équipe, elle doit souvent fournir deux fois plus d'efforts que les autres pour arriver au même résultat et ça, personne ne le voit. Les personnes qui veulent prendre leur place pour bénéficier de ces aménagements n'ont qu'à prendre leur handicap, si c'était possible, cela serait un échange intéressant et équitable que le travailleur handicapé accepterait sans hésitation. L'association VIS TA VUE est à la disposition des personnes qui ne comprennent pas pour leur expliquer et leur démontrer le bien fondé des choses, soit en privé, soit en organisant un petit groupe de travail directement dans l’entreprise. CONTACTEZ-NOUS.